Executive Producer

---

Założone w 2012 roku Anshar Studios specjalizuje się w tworzeniu wieloplatformowych gier z kategorii AA we współpracy ze strategicznymi partnerami i wydawcami.

W naszym studiu w Katowicach zatrudniamy ponad 160 specjalistów i jesteśmy otwarci na nowych utalentowanych developerów, którzy chcą z nami współpracować.

Obecnie poszukujemy utalentowanej osoby, która dołączy do naszego zespołu na miejscu w Katowicach (z możliwością pracy hybrydowej), na stanowisku:

EXECUTIVE PRODUCER

Twoje codzienne zadania:

• Prowadzenie procesu produkcji projektu AA przewidzianego na 80-osobowy zespół;
• Zwiększanie wydajności i efektywności poprzez wspieranie i utrzymywanie w projekcie metodyk zwinnych;
• Identyfikowanie istotnych miejsc weryfikacji projektu, ustalanie harmonogramu, zarządzanie budżetem oraz wskazywanie obszarów ryzyka poprzez głębokie rozumienie kluczowych parametrów projektu w kontekście rynkowym;
• Przeprowadzanie analizy kosztów i korzyści, raportowanie sensowności zaplanowanych działań oraz minimalnego zakresu funkcjonalności potrzebnego do spełnienia oczekiwań biznesowych;
• Kierowanie procesami kreatywnego i technicznego planowania i rozwoju produktu;
• Zarządzanie procesem developmentu we współpracy z interesariuszami kluczowych dyscyplin w projekcie;
• Bycie partnerem w dyskusji i procesie decyzyjnym dla Creative Directora;
• Spójne komunikowanie wizji, celów i kontekstu wokół kluczowych decyzji, aby zapewnić, że zespół pozostaje zaangażowany, skoncentrowany i oddany dostarczaniu udanego projektu;
• Udział we wszelkich wewnętrznych i zewnętrznych dyskusjach lub prezentacjach projektowych organizowanych przez interesariuszy bądź zespół (co za tym idzie bycie łatwo dostępnym i przygotowanym to takich spotkań);

Oczekujemy od Ciebie:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w gamedevie w roli producenta;
• Przynajmniej jednego udokumentowanego komercyjnego projektu gry Indie Premium lub AA;
• Dobrego zrozumienia procesu tworzenia wieloplatformowych gier premium;
• Skutecznych umiejętności komunikacyjnych w różnych środowiskach i formatach, w tym w rozmowach indywidualnych, dyskusjach grupowych i oficjalnej korespondencji;
• Zdolności do negocjowania wymagań i priorytetów projektu z interesariuszami;
• Wykazywania się inicjatywą, autonomią i samowystarczalnością;
• Umiejętności pracy pod presją w sposób zorganizowany;
• Głębokiego zrozumienia metodyk zwinnych;
• Bardzo dobrej znajomości pakietu Atlassian (Jira, Confluence) oraz Office 365;
• Zaawansowanej znajomości języka angielskiego (poziom C1/C2);
• Zaawansowanej znajomości języka polskiego (poziom C1/C2);

Mile widziane:

Umiejętność szkolenia producentów (na poziomach junior i specialist) poprzez udzielanie porad w przydzielonych im obszarach, kierowanie ich działaniami związanymi z rozwiązywaniem problemów i wdrażaniu rozwiązań;

Oferujemy:

• współpracę w oparciu o B2B lub UoP;
• elastyczne godziny pracy (core hours: 10:00 – 15:00);
• możliwość pracy w modelu hybrydowym (praca zdalna oraz stacjonarna z biura);
• prywatne ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie zdrowotne
• współfinansowanie lekcji języka angielskiego i kart Multisport;
• współfinansowanie udziału w konferencjach i warsztatach.
• pomoc w relokacji;
• brak crunchu;
• brak polityki zakazu konkurencji;
• biuro przyjazne zwierzętom;

Informacje na temat procesu rekrutacji:

• Etap 0: wysłanie CV oraz wypełnienie odesłanego arkusza z informacjami o udokumentowanych komercyjnych projektach;
• Etap 1A: 20-30 minut rozmowy z osobą z departamentu produkcji o wartościach i podejściu do zarządzania;
• Etap 1B: 20-30 minut rozmowy z osobą spoza departamentu o procesach i współpracy pomiędzy specjalizacjami;
• Etap 2: 45-60 minut rozmowy z osobą z departamentu produkcji sprawdzającej umiejętności wymagane na stanowisku;
• Etap 3: 20-30 minut rozmowy o warunkach zatrudnienia, pensji, benefitach czy ewentualnej relokacji. Rozmowy na kolejnych etapach przeprowadzamy w formule spotkania on-line.

Etap 1A i 1B staramy się przeprowadzać tego samego dnia.

Osoby, które dotarły do końcowego etapu rekrutacji mogą spodziewać się decyzji w czasie 1-2 tygodni, zależnie od liczby kandydatów/ek w procesie rekrutacyjnym. Osoby, z którymi po pierwszych rozmowach nie planujemy kontynuować procesu rekrutacyjnego otrzymają informację zwrotną na temat swojej kandydatury.

---